中途採用
「自分を変えながら進む」
ボーダレスな人と出会いたい

私たちの採用に
「募集要項」はありません。

「〇年以上の経験必須」「〇〇のスキル必須」
そう書かれたWebページから仕事を選ぶ。
そんな採用は、やめました。

まず面談で、あなたという「人」について聞かせてください。

「これまで、どんな価値観で仕事をしてきたか」
「これから、どんな挑戦をしてどんな人になりたいか」

その思いから、
募集中の限られた職種に“当てはめる”のではなく、
あなたに合うシゴトを“提案します”。

そんな、少し変わった採用スタイルを始めた背景には、
私たちの事業や組織の在り方、文化があります。
まずは、私たちのことをお話させてください。

OUR GROUP

ボーダレスグループについて
ボーダレスグループについて

「何の会社?」と、よく聞かれます。

私たちボーダレスグループは創業11年で8ヶ国に19事業を展開。
昨年だけでも新しく10事業が始まりました。
2017年度は43億円を売り上げ、その営業利益は12.6%に上ります。

展開している業界は、シェアハウス、ハーブティー、革製品、飲食、子ども服リユース、小型家電リサイクル、ベビーギフト、農業などと実にさまざま。

拠点は、日本、バングラデシュ、ミャンマー、韓国、中国、トルコ、ケニア、グアテマラ
と今後もまだまだ増えていく予定です。

ボーダレスグループについて

一見すると支離滅裂な事業展開に思えるかもしれません。
ですが、ビジネスの“形”はひとつのアプローチ方法に過ぎず、
事業をつくる真の理由は「社会問題をビジネスの力で解決すること」にあります。

全ての事業が、
「途上国の貧困家庭の子どもを学校に行かせたい」
「障害があっても健常者と同じように活躍し、評価される職場をつくりたい」
「うつ病で自殺を選ぶ人をゼロにしたい」
など、特定の社会問題を解決するために始まり、インパクトを拡大してきました

ボーダレスグループには「この問題を何としても解決したい」と
立ち上がった社会起業家たちと、
その起業家と共に走るビジネスのスペシャリストたちが集っています。

BORDERLESS PEOPLE

メンバーについて
メンバーについて

「社会問題に興味が深い、ボランティア精神に溢れた人ばかり?」

そんなことはありません。
起業家と共に事業をつくるスペシャリストたちの背景は実にさまざま。
「自分の力を試せる会社に転職したかった」
「子供がいてもプロ意識を持って働きたかった」
「より事業の近くでデザインに関わりたかった」
社会問題への興味を最初から強く持っていた人たちばかりではありません。

また、多くのメンバーは、入社当時から今の仕事の”スペシャリスト”だったわけではないんです。

  • 例えば、 きんちゃん(金子健一)の場合。

    例えば、 きんちゃん(金子健一)の場合。
    新卒で教育系の広告代理店に入社後、経営企画や企画営業としてキャリアを積んできました。ビジネスレザーファクトリーに入社後は事業開発として店舗開拓・統括と催事を担い、2018年7月に副社長に就任。社長の右腕として事業の戦略を描いています。

  • 例えば、エリーナ( 越智絵理奈)の場合。

    例えば、エリーナ( 越智絵理奈)の場合。
    新卒で信金に入庫後、アメリカのディズニーワールドに転職。エシカルを学ぶためイギリスに渡航中にボーダレスを知りビジネスレザーファクトリーに入社。販売職の経験はほぼない中で品川店立ち上げを経て、みなとみらい店の店長に抜擢されました。

  • 例えば、サラ(大塚祐子)の場合。

    例えば、サラ(大塚祐子)の場合。
    前職は広告代理店。企画営業を担っていた彼女がボーダレスで極めてきたのは「店舗設計を中心としたブランディング」。未経験からのスタートでしたが、革製品事業のブランドコンセプトをゼロから形にし、その後はグループに次々と生まれてくる新規事業のマーケティングを担当しています。

こんな風に、ソーシャルビジネスとは違うフィールドで様々なチャンレジをしてきた人が、
ここで全く新しい挑戦を繰り返す中でそのシゴトのスペシャリストに成長。
社会起業家と力を合わせて事業をつくり上げてきました。

JOIN US

採用の流れ
採用の流れ

「募集要項ありきでは、
ボーダレスな人に出会えない」

私たちの採用で、募集要項を出さない理由。

それは、「社会を変える」ことを、前例のない「ビジネスの力」で実現するために、
ビジネスの形や枠にこだわらずチャレンジできる人が必要だから。

それは、ボーダレスグループが“過去”の技術やスキルにとらわれず、
“これから”に向かって自分を変え、その変化や失敗さえも楽しめる人が活躍している場所だから。

どんなに優秀な社会起業家でも、1人で問題を解決するのは難しい。
だからこそたくさんの仲間、つまり「ボーダレスな人」が必要です。

ボーダレスグループに興味を持ってくださったのなら、
ぜひ、あなたのこれからについて、私たちとお話しましょう。

あなたのフィールドは、
ここにあります。

日本

日本

東京・神奈川・名古屋・大阪・福岡・
熊本・宮崎

世界

世界

韓国・台湾・バングラデシュ・ミャンマー・
トルコ・ケニア・グアテマラ

  • 企画・アイデアを考える

    • 商品企画・開発
    • マーケティングディレクター
    • クリエイティブディレクター
    • ブランドマネージャー
    • 店舗開発・設計
    • VMD
  • クリエイティブをつくる

    • Webデザイナー
    • Webディレクター
    • システムエンジニア
    • コピーライター
    • シェアハウスディベロッパー
  • 商品・サービスを管理する

    • 生産管理
    • 品質管理
    • 在庫管理
    • 仕分け・検品
  • お客様にとどける

    • 店舗販売スタッフ
    • カスタマーサポート
    • コールスタッフ
    • シェアハウス運営マネージャー
    • キャリアカウンセラー
  • 職人・ものづくり

    • 調理スタッフ
    • プロダクトデザイナー
    • 織物職人
    • 革職人
  • 自然の中ではたらく

    • 栽培管理
    • 農業アドバイザー
    • ファーマー
    • 養鶏アドバイザー
  • 事業をバックアップする

    • 副社長
    • 人事
    • 経理
    • 法務
    • PRプランナー

今すぐの転職ではなく
「いい仕事・合う仕事があれば考えたい」
という方の登録・面談も大歓迎。
面談後にグループ各社のシゴトを提案するので、
いいなと思ったときに、
その事業の選考に進んでください。

Web登録する

以下の内容に入力し、
エントリーに進んでください。

今回は

WORK STYLE

私たちの文化と働き方

私たちが大切にしている文化のことをお話します。

まず、全ての根幹にあるのは「Something New」
前例がなく、今までのビジネスのやり方が通用しないのがソーシャルビジネス。私たちは仕事の進め方、課題の捉え方、戦略の立て方など全てにおいて、昨日までとは違う方法を追求しています。
「今日1つでも、"Something New"をやってみたか」
メンバー1人ひとりが日々、この言葉を自分に、仲間に問いかけています。

そして「エコファースト」
私たちが事業を進める上で何より大切なのは、地球環境だと考えています。「それ、エコじゃないよね」の一言でなくなったオフィスルールやマーケティング施策は、1つや2つではありません。
余分に作ったり使ったりせず、どうしたら地球環境への負荷を少なくできるかを考えるのも「ボーダレスな人」の特徴です。

最後に「ファミリーワーク」
メンバーはただの「仕事仲間」ではなく、本当の家族のようにお互いを思いやる空気があります。お互いの家族もひっくるめて「ファミリー」だと考えるのが私たち。その発想から「パパ育児特休」や「家族見守り健康診断」などの制度が生まれてきました。
子どもの成長にあわせて勤務時間を調整するメンバーも多く、オフィスに子どもを連れて出勤することも歓迎されています。

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Q&A

よくある質問
仕事は自分では選べないのですか?
選べます。トライしてみたい仕事があれば、ぜひ面談で教えてください。また、それをもとにこちらからもシゴトを提案(マッチング)しますので、「面白そう」と思ったら、ぜひエントリーに進んでください。
オンライン面談にはどのように申込むのですか?
まずはこのページからWeb登録し、登録したアドレスに届くメールをご確認ください。メール内の申込URLで簡単なアンケートにお答えいただきましたら、担当者より日程調整のご連絡を差し上げます。
面談ではどんなことを聞かれますか?
「ボーダレスグループでどんなシゴトに挑戦してみたいか」や、あなたの好きなこと、得意なことなどをお伺いします。これまでの仕事内容や経験についてもぜひ教えてください。
面談から選考、内定までどのくらいの時間がかかりますか?
まず、オンライン面談後にマッチングの結果を1週間以内にお知らせいたします。その事業・仕事内容で「選考に進みたい」と思った場合は、グループ各社の選考に進んでください。
選考は2週間から1ヶ月の間に、2回程度の面接やワークサンプルを実施します。
1度マッチする仕事がないと判断されたら、
その後の選考には一切進めないのですか?
グループのシゴトは常に変わっていくので、やりたいことが変わった・また選考を受けてみたいと思った場合は、ぜひ教えてください。面談の時間をお取りした上で、再度マッチングを行います。
給与額はいつ、どうやって決まりますか?
面談後のマッチング結果をお知らせする際に、目安をお伝えします。最終的には、グループ各社の選考の中で決定します。
会社見学はできますか?
グループ各社やメンバーを知っていただけるイベントを毎月開催しています。トークセッションや交流会など様々な形の場を用意しますので、ぜひご参加ください。<イベント情報をみる

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今回は

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