株式会社ボーダレス・ジャパンは、「SWITCH to HOPE 社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」というパーパスのもと、国や地域、文化、立場の違いを越えて、一人ひとりが尊重され、自分らしく力を発揮できる社会を目指しています。
私たちは、文化的多様性を、社会に新しい価値や可能性を生み出す源泉と捉えています。多様な背景を持つ人々が互いの違いを尊重し、学び合い、それぞれの力を活かせる環境をつくることは、よりよい社会を実現するために欠かせないものだと考えます。
文化的多様性の尊重
私たちは、国籍、民族、人種、肌の色、出身地、文化・慣習、言語、宗教、信条、年齢、性別、性的指向、性自認、性表現、障がいの有無、家族構成、社会的身分、雇用形態その他の違いを含む、一人ひとりの多様な背景や価値観を尊重します。
これらの違いによって、誰かが不利益を受けたり、能力を発揮する機会を妨げられたりすることのない、公平で包摂的な組織づくりに取り組みます。
また、文化・慣習、言語、宗教などの違いによって生じる障壁をできる限り取り除き、一人ひとりが安心して参加し、意見を表明し、挑戦できる環境を整えるよう努めます。
私たちの行動規範
ボーダレス・ジャパンの役員および社員は、社内外を問わず、次の行動を大切にします。
- 差別をしない
- 国籍、民族、人種、肌の色、出身地、文化・慣習、言語、宗教、信条その他の違いを理由とした、あらゆる差別や不当な取り扱いを行わず、これを容認しません。
- 一人ひとりの尊厳を守る
- 相手の文化的背景や価値観を尊重し、差別的な言動、偏見に基づく決めつけ、侮辱、排除、いじめ、ハラスメントなど、個人の尊厳を傷つける行為を行いません。
- 公平な機会を提供する
- 採用、配置、育成、評価、登用、報酬その他のあらゆる場面において、本人の能力、適性、経験、意欲などに基づき、公平かつ公正に判断します。
- 違いを理解し、必要な配慮に努める
- 文化・慣習、使用する言語、宗教上の習慣など、それぞれの背景や事情について対話を重ね、必要に応じた環境整備や合理的な配慮に努めます。
- 差別や人権侵害を見過ごさない
- 差別、ハラスメントその他の人権侵害、またはそのおそれに気づいた場合は、見過ごしたり助長したりすることなく、社内の相談・通報窓口などを通じて適切に対応します。相談や通報を行ったことを理由とする不利益な取り扱いや報復を認めません。
採用ポリシー
ボーダレス・ジャパンは、多様な背景や価値観を持つ仲間が、それぞれの経験や強みを活かし、ともに社会の課題に向き合うことを大切にしています。
私たちは、国籍、民族、人種、肌の色、文化・慣習、言語、宗教等の違いを理由とした差別を行いません。採用選考では、応募者一人ひとりの能力、適性、経験、意欲などを、業務に必要な要件に照らして公平かつ公正に判断します。
適用範囲
本方針は、ボーダレス・ジャパンのすべての役員および社員に適用します。また、事業活動に関わるグループ会社、取引先、業務委託先その他のビジネスパートナーの皆さまにも、本方針への理解と尊重を求めます。
私たちは、お客さま、採用応募者、事業パートナー、地域の皆さまをはじめ、事業活動を通じて関わるすべての人々の人権と文化的多様性を尊重します。
周知・運用
本方針をWebサイトおよび社内で公開し、役員および社員への周知に取り組みます。また、社会情勢や事業環境の変化、社内外から寄せられた意見を踏まえ、必要に応じて内容や取り組みを見直します。
制定）2026年9月1日
株式会社ボーダレス・ジャパン
代表取締役 COO 鈴木 雅剛
