【第二新卒】ボーダレス・ジャパンの新規事業開発

この事業について

ボーダレス・ジャパン

ボーダレス・ジャパンは、「ソーシャルビジネスで世界を変える」社会起業家が集うプラットフォームカンパニーです。貧困・環境・教育・地方の過疎化など、さまざまな社会問題を解決する51の事業を世界13ヵ国で展開しています。（2024年3月時点）

2023年10月には、社会課題解決を次のステージに進めるべくボーダレスが目指す社会や存在意義を示すパーパス「SWITCH to HOPE 社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を制定しました。より良い社会づくりを加速するために、志をともにする人々との新たな関わり方も構築しています。

• 設立：2007年3月
• グループ総メンバー数：1,471名 (役員含む、2023年3月1日時点)
• 拠点：福岡、東京
• 代表者：田口 一成

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代表プロフィール

この仕事について

募集背景

ボーダレス・ジャパンの2023年度売上高は86億円。その全てが、さまざまな国で手付かずでいた社会的な問題を、ビジネスの力を使って解決する「ソーシャルビジネス」です。ボーダレスの全事業の指標は「社会課題が実際にどれだけ解決されたか（＝ソーシャルインパクト）」であり、早期にソーシャルビジネスだけで売上1000億を目指しています。

これまで、代表田口を中心に新規事業を生み出してきましたが、まだまだ解決すべき課題は数多く存在します。既存のサービスモデルや領域にとらわれることなくボーダレスが保有するリソースや強みを生かし、スピード感を持って事業の成長戦略立案、推進を牽引していただける方を募集します。

職務内容

営業、マーケ、オペレーション構築、採用など、事業作りに必要な役割をひと通り経験いただき、事業をつくれる基本的な力を磨き上げていただきます。

将来的には、新規事業責任者として、下記を担っていただきます。

・新規事業プランニング
・事業戦略策定
・収支計画策定
・ユーザーヒアリング
・Webマーケティング（SEO、アフィリエイト、広告など）
・バナーやLPのワイヤーフレーム作成、制作ディレクション
・WEBサイト改善
・営業資料作成、クライアント営業
・カスタマーサポート
・サービス開発

※事業テーマによって業務は変わります
※新規事業開発以外にも、事業代表やマーケティングやクリエイティブといったスペシャリストへのキャリアパスもあります

こんな方がFITします

・スピード感をもってとにかくアクションする方
・自身でPDCAを回しながら行動できる方
・結果にこだわりをもって仕事をする方
・目的達成に向けて社内外のメンバーを巻き込みプロジェクトを推進できる方
・既成概念に囚われず、常に新しいことにチャレンジできる方

必要条件

・第二新卒（卒業後3年未満）であること
・社会課題解決への意志が明確にあること
・社会をよくするための具体的な行動を起こしてきていること

歓迎条件

・プロジェクトリーダー経験（規模は問いません）
・オフライン or オンラインマーケティングの経験
・課題特定、仮説検証、実施のPDCAを一気通貫で回した経験

働き方

福岡本社もしくは福岡多の津オフィスへの出社となります。
将来的には、事業特性やスキルによってリモートワークを取り入れることも可能です。

募集要項

雇用形態

正社員

• 試用期間：3ヶ月
• 業務委託から開始することも可能です

勤務地

ボーダレス・ジャパン 福岡本社
福岡県福岡市中央区天神3-1-1 天神フタタビル4F
ソーシャルベンチャーPARK福岡

ボーダレス・ジャパン 福岡多の津オフィス
福岡県福岡市東区多の津4-14-1

※将来的には、事業特性やスキルによってリモートワークを取り入れることも可

勤務時間

就業時間：平日9:00-18:00
休憩時間：上記のうち1時間

休日休暇

週休2日、祝日・年末年始休暇・夏季休暇・産前産後休暇・特別休暇

給与

年俸360万円（月額30万円）
年に一度、給与更改を行います

待遇・福利厚生

【加入保険】雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険
交通費全支給 (月3万円まで)
昇給年1回
健康診断（扶養している配偶者・両親も会社負担で健康診断）
保育有給（子どもの急な発熱や体調不良の際、30分単位で有休支給）
育児・介護時短勤務
退職金制度

選考について

選考の流れ

1. エントリー
2. 書類/職務経歴書の提出・選考
3. 面接(数回)
4. ワークサンプル＋最終面接
5. 適性テスト
6. 内定

よくあるご質問

Q. 選考前にカジュアル面談をお願いすることはできますか？
A. ボーダレス・ジャパンでは随時カジュアル面談を実施しております。カジュアル面談は実施をお約束できるものではないのですが、ご希望の方はこちらよりご連絡ください。

Q. 対面で社員の方と会うことはできますか？
A. 基本的にはオンラインで実施をしていますが、オファー前後でこちらからのご提案やご希望に応じて対面の機会を設定させていただきます。

Q. オフィスを見学することはできますか？
A. こちらに関しても、オファー前後でこちらからのご提案やご希望に応じて見学の機会を設定させていただきます。

募集人数

若干名

関連情報

▼キャリアステップについては新卒採用サイトを参照ください。
https://www.borderless-japan.com/recruit/fresh-business-development/

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