新卒/第二新卒採用

社会問題解決をシゴトにする生き方

          

貧困、差別、格差、少子高齢化…社会問題はビジネスで解決できる。本気で解決したいなら、それは諦めるべきじゃない。

          

ボーダレス・ジャパンは「社会問題を解決する」と決めた人が、それを実現できる場所。

1人ひとりが「やりたいこと」を最速で成し遂げるために、仲間・資金・ノウハウを集めました。

          

入社後2年以内に、自分が創りたいビジネスを創ることだって可能です。

          

あなたの出発点は、ここにある。

PROJECT

プロジェクト紹介
8ヵ国11地域18事業を展開
日本・韓国・台湾・バングラデシュ・ミャンマー・トルコ・ケニア・グアテマラ
BLJ Bangladesh Corporation
バングラデシュ
都市部の貧困問題
BLJ Bangladesh Corporation
バングラデシュ都市部の貧困層に600人の雇用を創出。生活に必要な賃金と働きやすい労働環境で、バングラデシュの貧困をなくす。
BORDERLESS LINK
ミャンマー
僻地物流
BORDERLESS LINK
モノが届かないミャンマー僻地の村を物流で繋ぎ、適正価格で必需品を届けて生活費を10%削減。マイクロファイナンスや農業指導も展開。
POST&POST
日本
環境問題
POST&POST
古着の高価買取と高品質での販売を実現する子ども服・子ども用品のリユースショップで、世界70%の焼却炉が集まる日本の消費を変える。
BORDERLESS TURKEY
トルコ
難民問題
BORDERLESS TURKEY
内戦を逃れて難民となったシリアの人々に雇用を創出する事業。難民が多く暮らすトルコで、現地トルコ人とのコミュニティ創出も図る。
起業準備中社長ブログ
BORDERLESS FARM
ミャンマー
農村部の貧困問題
BORDERLESS FARM
ミャンマー・リンレイ村の95農家の生活を、農産物の全量買取で支えるプロジェクト。今年から雑穀の栽培、商品開発も始め、ミャンマーの健康問題改善へ。
JOGGO
バングラデシュ・日本
障害者の雇用問題
JOGGO
バングラデシュの貧困層100名の雇用を実現するカスタムオーダーの革製品ブランドを確立。日本でも、障がい者雇用を変える新工場を設立準備中。
BORDERLESS HOUSE
日本・韓国・台湾
差別と偏見
BORDERLESS HOUSE
3ヶ国5拠点で130棟を展開する国際交流シェアハウス。様々な文化をもった人々が共に暮らすことで、相互理解を通じて差別・偏見のない世界を目指す。
Business Leather Factory
日本
都市部の貧困問題
Business Leather Factory
3年で500名以上の雇用を実現したバングラデシュの自社工場。ビジネスシーンに特化した高品質・低価格な本革アイテムを日本7店舗で展開。
AMOMA natural care
日本・韓国
農村部の貧困問題
AMOMA natural care
ミャンマー・リンレイ村で生産したハーブの全量買取で、95農家の収入向上を実現。累計60万人の妊婦さん・授乳期ママを支えるハーブティを販売。
事業詳細をみる社長ブログ
残り5つの事業をみる

CAREER

社会問題解決への道のり

「この社会問題を解決したい」

という志をもって入社したメンバーのキャリアステップ。

2014年入社
BORDERLESS FACTORY配属。事業リーダーと二人三脚で新規事業立上げを行う。
入社1ヶ月目
事業拡大の要となる法人営業を担当。当初から多くのクライアントと信頼関係を築き上げる。
入社11ヶ月目
営業力を認められ、Webマーケティングの実力を更に伸ばすためJOGGOに異動。マーケティング統括に就任。
入社2年4ヶ月目
自らの志である障がい者を雇用する日本工場立上げに向けてリサーチを開始。
入社2年12ヶ月目
JOGGO社長に就任。バングラデシュと日本両方の雇用創出を目指す。
「障がい者を納税者に変える」
JOGGO社長
高橋 亮彦
2014年入社
BORDERLESS PEOPLE配属。田口の直下でドキュメンタリー映画配給の新規事業の立ち上げに携わる。
入社3ヶ月目
ビジネスレザーファクトリーに異動。ECマーケティング、在庫、人事管理など多岐にわたる業務をこなし事業リーダーとしてチームを率いる。
入社10ヶ月目
売上の急成長でパンク状態の工場を立て直すためバングラデシュへ。250人規模の工場の生産管理・品質管理を担当しオペレーションを構築。
入社2年1ヶ月目
日本国内で店舗・ECでの販路開拓や新卒教育などをメインに事業リーダーとして臨月ぎりぎりまで働き、1年間の産休/育休へ
入社3年6ヶ月目
ボーダレス・グアテマラ立ち上げ、社長就任。グアテマラの子供達が教育を受け続けられる環境を目指し、貧困家庭の母親を雇用する養鶏事業。
生まれた環境に左右されない
平等な世界を
MAYSOL社長
呉原 郁香
2016年入社
CORVa配属。ECの出荷オペレーションを1ヶ月で立て直し、全国5店舗の商品管理を担当。
入社3ヶ月目
シリア難民の生活を支える新規事業にジョイン。シリア人メンバーとともにリサーチと事業プランニングを進める。
入社6ヶ月目
創業者である田口・鈴木と共にトルコで新規事業を検証。2人とのスピードの違いを痛感。
入社7ヶ月目
事業をゼロベースから軌道に乗せる経験とマーケティングの実力をつけるため、POST&POSTへ。社長直下で経営判断を学ぶ。
入社1年7ヶ月目
POST&POSTの黒字化を達成しミャンマー渡航。1つでも多くのソーシャルビジネスを成功に導くため、BORDERLESS LINKのリモデルを進める。
場所や境遇に関係なく、
安心して幸せに暮らせる社会を
BORDERLESS LINK 社長
犬井 智朗

あなたが、最速で社会問題を
解決するために

「志」で決まる配属
詳しく見る
「どんな社会問題をどう解決したいのか」をもとに配属を決定。志と実力によって新規事業アサイン、海外拠点立ち上げ、異動も随時行います。ボーダレスは「やりたい人任せ」。自分に必要な力を最速で身につけてください。
ビジネス全体が見渡せる
少人数組織
詳しく見る
事業開発メンバーは平均7名。戦略、商品開発、マーケティング、顧客対応などビジネスの一連の過程を少人数で回します。自分が責任者として戦略・施策を決める場面も多数。ビジネス力を現場で徹底的に身に着けます。
創業者の経営塾で
ビジネスプランを磨く
詳しく見る
現場でビジネススキルをつけるだけではなく、やりたいことを最速で実現するために、創業者の経営塾も定期開催。ソーシャルビジネスの創り方を徹底的に伝授する他、自分のビジネスプランへのフィードバックも得られます。
2年以内に事業会社を
設立できる
詳しく見る
ソーシャルビジネスプランはいつでも審査に応募できます。通過後は自ら代表となりグループ会社を設立。入社2年以内の設立も可能です。仲間、資金、ノウハウをフル活用して、自分のやりたい事業をやってください。

TED×Talks

「社会問題を解決するという働き方」
求める人物像
社会問題解決のために走り回ってきた
社会問題解決のために
走り回ってきた
なんとしても解決したい社会問題がある
なんとしても解決したい
社会問題がある
成長するためにはあらゆることを吸収する
成長するためには
あらゆることを吸収する
結果を追い求め、先へ、先へと進む
結果を追い求め
先へ、先へと進む
将来、経営者としてチームを牽引したい
将来、経営者として
チームを牽引したい
超がつくほどポジティブである
超がつくほど
ポジティブである
家族や仲間、身の周りの人を大切にしている
家族や仲間、身の周り
の人を大切にしている
募集要項

自らソーシャルビジネスを立ち上げたい方へ

雇用形態
正社員
対 象
2019年以降卒業の方、第二新卒の方。
※国籍や資格の有無、学歴は一切問いません。
募集期間
通年でエントリーを受け付けています。
給 与
初年度年俸300万円
※年1回、能力/成長度合いに応じて改定 ※グループ会社創業後は自らの給与を決定
昇給例(2010年4月入社 Nさん)
- 1年目 240万円
- 2年目 360万円
- 3年目 420万円
- 4年目 600万円
※2018年度から初年度年俸は240万→300万円に変更
諸手当
通勤交通費、帰省手当年2回、子ども手当
勤務地
東京、大阪、福岡、韓国、バングラデシュ、ミャンマーなど
休日休暇
週休2日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、特別休暇
福利厚生
各種社会保険完備、健康診断、産休/育休制度
選考フロー
選考ステップ
エントリー
オンライン面接
筆記テスト+最終面接
内定

エントリー

以下の内容に入力し、エントリーに進んでください。



※エントリー後に自動返信メールが届かない場合、正常にエントリーできていない可能性があります。
お手数ですが、問い合わせフォームよりその旨をご連絡ください。

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