Sunday Morning Factory
ベビー服ブランド「Haruulala」のWEBマーケティング(CRM)
- 福岡
- リモート勤務可
この事業について
Haruulala organic
Haruulala organicは、もともとバングラデシュの児童労働問題をなんとかしたいと思い、生まれたブランドです。貧困地域に雇用を生み出し、子どもたちが家計を支えるために働きにでないよい環境を作ることで、児童労働問題をなくそうと取り組んできました。
今はさらに創業時からの想いに、子育て中の家族が困ったときに頼れる「育児パートナー」でありたいという思いを乗せて、事業を展開しています。気がついたらあっという間に過ぎてしまう幼少期。少しでも家族の負担や心配事を減らし、笑顔溢れる時間を過ごしてもらいたい。そのためにHaruulala organicは、バングラデシュの児童労働の解決はもちろん、これからは「衣」だけでなく「食」「住」におけるモノ・サービスも展開をしていきます。
- 設立:2017年3月
- メンバー数:18名(24年3月現在)
- 拠点:福岡
- 代表者:中村将人
この仕事について
募集背景
自社工場での自社ブランドの生産割合を60%を目指し、Haruulala organicは日本一のベビー服ブランドを目指しています。この目標を最短で達成するために、この度、仲間を募集することにしました。
もともとHaruulala organicは、工場にとって数ある発注先の一つなるのが目標でした。そのぐらい世界中から発注を受けられる工場になりたいという思いと、Haruulala organicのみに生産を依存していたら、リスクが大きいと思っていたからです。
そこで、創業3年目からOEMの生産も始めたのですが、コロナで一気にOEMの受注がストップ。もともと薄利だったOEMで多くの仲間を抱えていたので、コロナ期は本当に大変な思いをしました。コロナが落着き、また発注はいただけるようになったのですが、単価はより厳しくなり、さらに利益を出すのが難しくなりました。
自社ブランドであれば、営業利益率を下げてでも買取価格を上げることができますが、OEMはそうは行きません。一方で、工場は仕事があっても、生活に困らない給与を払えなければ意味がありません。そこで改めて、自社ブランドの価値と強さを痛感しました。
今ともに働いている仲間、そしてこれから一緒に働く仲間に、生活に困らない安定した給与の仕事を作りだし、貧困の負の連鎖を断ち切るためにも、一緒にHaruulala organicを日本一のベビー服ブランドにしていく仲間を募集しています。
職務内容
ベビー服ブランド「Haruulala」のCRMマーケティング
具体的な内容は下記(一例)です。
・LTV向上を目的としたマーケティング戦略策定
・KPIモニタリング策定、運用
・メルマガ、LINE、同梱物などのライティング、構成、制作ディレクション
・顧客データ分析
・キャンペーンの企画、実施
・ママ向けに配信するコンテンツ企画、制作
こんな方がFITします
・チームで働くのが好きな方
・自分で考えて行動できる方(=自走方)
・自分のやり方に固執せず、柔軟にやり方を変えていける方
必要条件
・自社ECサイトの運営経験 3年以上
・下記業務ができる方
- LTV向上を目的としたマーケティング戦略策定
- KPIモニタリング策定、運用
- メルマガ、LINE、同梱物などのライティング、構成、制作ディレクション
- 顧客データ分析
- キャンペーンの企画、実施
- ママ向けに配信するコンテンツ企画、制作
歓迎条件
・目的思考の方
・出来ない理由ではなく実現するためにを常に考えている方
・自分のやり方に固執せず、柔軟にやり方を変えていける方
・新しいことに積極的に挑戦していける方
・変化に柔軟に対応できる方
・スピード感を持って実行できる方”
働き方
福岡オフィスまたはリモートワーク
募集要項
雇用形態
正社員
- 試用期間:3ヶ月
勤務地
下記のいずれかまたは、リモートワーク可
①福岡多の津オフィス
〒813-0034 福岡県福岡市東区多の津4-14-1
②福岡本社
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神3-1-1 天神フタタビル4F
※リモート・在宅勤務可:要相談、面接時にご相談ください。
勤務時間
就業時間:平日9:00-18:00
休憩時間:上記のうち1時間
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日
有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、保育休暇、特別休暇
給与
年俸制480万円~720万円(月額40万〜60万円)を想定
※給与は能力と経験により決定
待遇・福利厚生
正社員登用後
・昇給年1回
・各種社会保険完備
・交通費支給(上限3万円/月)
・定期健康診断
・産前産後休暇
・保育特休
・育児/介護 自短勤務
・退職金制度
・社員割引(30%OFF)
選考について
選考の流れ
- エントリー
- 書類/職務経歴書の提出・選考
- 面接(3回)
- ワークサンプル+最終面接
- 内定(正社員として稼働開始※試用期間3ヶ月)
よくあるご質問
Q. 選考前にカジュアル面談をお願いすることはできますか?
A. ボーダレス・ジャパンでは随時カジュアル面談を実施しております。カジュアル面談は実施をお約束できるものではないのですが、ご希望の方はこちらよりご連絡ください。
Q. 対面で社員の方と会うことはできますか?
A. 基本的にはオンラインで実施をしていますが、オファー前後でこちらからのご提案やご希望に応じて対面の機会を設定させていただきます。
Q. オフィスを見学することはできますか?
A. こちらに関しても、オファー前後でこちらからのご提案やご希望に応じて見学の機会を設定させていただきます。
募集人数
1名
関連情報
・公式サイト https://haruulala.life/
・公式X https://twitter.com/SundayMorning_f
・公式note https://note.com/sundaymorninig_f/
NEWS
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