男性の育児参画を後押しする弊社の取り組みが、「西日本新聞」に取材・掲載されました。今回は、Business Leather Factoryの福岡天神地下街店の店舗社長・髙宮健が取材されています。
■掲載日 ： 2017年9月13日（水）
■タイトル ： 【生きる働く-第18部 転職という選択-】育児・介護が変える「ベストな仕事」
記事中では、弊社の「パパ育児特休」について取り上げていただきました。
パパ育児特休とは？
「パパ育児特休」は、給与減額なしで、合計14日間の隔日の休みを強制的に支給する制度です。
育休を取得する社員は、まとまった休みを一度に取得するのが一般的なのに対し、「パパ育児特休」は、一週間の勤務日を減らすことで、父親が働きながら育児参加することを促しています。
取得開始時期は、子どもの出生日から6ヶ月以内。母親の里帰り後から取得するなど、各自の出産・育児のスタイルに合わせて時期を選ぶことができます。
育児特休を取得した髙宮のインタビュー記事も合わせてご覧ください！
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