2017.07.31

「ステップ就職」を利用する上で知っておきたい三つのポイント　大和ブログ Vol.7

こんにちは。やまとです。
事業がスタートしてから約3ヶ月、徐々に若者側からの問い合わせも増えてきました。今回はボーダレスキャリアが提供するステップ就職を利用する上で、特に大切な3つのポイントについて書きたいと思います。

１、我々は“居場所”を提供しているのではない

家庭、職場、それ以外の場所など、それぞれに置いて自分の居場所というものはとても重要。「どこにも自分の居場所がない」という状態では頑張ることができません。しかし、我々は若者に対して“居場所”を提供しているのではありません。

彼らにとっての"居場所"となるのは実際に働く企業であって、ボーダレスキャリアはその為の"ステップを踏む場所"という考え方でやっています。また、スタートの段階で全ての若者を受け入れているのではなく、まずは一人一人と向き合い「本人に今必要なのは働くことなのか？」というのを判断しています。

最初の面談では、次の二つの事を重視しています。

１、意欲（3ヶ月以内には、正社員として働きたいという意欲）
２、体力（正社員として週に35時間以上働くことができる）
※週の労働時間は各企業によって変動する場合があります。

ただ、この二つ以外の点、例えば「人とコミュニケーションを取るのが苦手」「一つの事をやり続けるのは得意だが、同時に複数の事をやるのは苦手」などはその人の個性なので、むしろ生かすべき点だと考えています。また、これまでの経験は一切関係なく、もちろん学歴も不問です。

２、ここまでやるか？！というくらい企業を厳選

ボーダレスキャリアでは若者の就労先となる企業を独自の基準で厳しく選定をしています。

１、若者採用に積極的であること（学歴不問、未経験・スキルなし歓迎など）
２、入社後もきちんと育成してくれる（育成方法、評価制度、キャリアパスなど）

この内容は経営層や人事担当に確認するだけなく、実際の現場を弊社のスタッフが訪問し、そこで働く若手社員の方にも聴きとりをおこなっています。

その企業が若手の人材育成に対してどこまで真剣に向き合っているのか？！そこを必ずチェックするようにしています。正直、ここまで時間を掛けて提携企業の選定をやっている会社は他にないと思います。

こうして、若者の就職のミスマッチをなくすことを第一に考えたサービス、それがステップ就職なのです。

一方でここまでやるからこその「厳しさ」もあります。
ステップ就職とは、就職を希望する企業で実際に働いてみる事で「自分の特性とやる仕事が本当に合っているのか？」「一緒に働くメンバーなど職場環境はどうか？」ということを確認する事が目的です。

それと同様に、企業側も「会社の為に力を発揮してくれるか？」「一緒に働きたいと思える人材か？」というのを見ています。その為、あなたがその企業への就職を希望しても相手側がNOという可能性もあります。

上記のような話をすると、このような意見をもらうことがあります。

「働く意欲が持てない若者はどうするのか？」
「仕事という一面だけでなく、生活全体を考えたサポートをするべき。」

確かにおっしゃることは分かります。家庭や生活環境が原因でバランスを崩して働けなくなるケースは多いですし、虐待などで心に傷を負っており、それが原因で自己肯定力が低かったり未来に希望を持ってず仕事をすぐに辞めてしまうという人がいるのも事実です。

私自身もそのような不遇な環境で育った若者に実際に会って話を聴く中で、我々は何をどこまでやるべきなのか？という事について相当悩み考えました。
そして、一つの答えを出しました。（現時点での）